Calculez le montant net de votre PPV (ex-Prime Macron)
Votre situation
Plafond exonéré : 3 000€ (ou 6 000€)
Exonération IR si < 3 SMIC (~64 000€)
Moins de 50 salariés
Calcul de votre prime nette
Prime exonérée d'impôt sur le revenu
Entreprise < 50 salariés et rémunération < 3 SMIC
Prime brute3 000,00 €
CSG-CRDS (9.7%)-291,00 €
Exonération IROui
Taux de prélèvement effectif9.7 %
Alternative : versement sur PEE
Versement immédiat
2 709,00 €
Disponible immédiatement
Versement sur PEE
2 709,00 €
Bloqué 5 ans, exonéré d'IR sur les plus-values
Grâce à l'exonération, vous économisez 900,00 € d'impôt sur le revenu
À savoir
La CSG-CRDS (9,7%) est toujours due, même en cas d'exonération d'IR.
Le plafond de 6 000€ s'applique si l'entreprise a un accord d'intéressement ou de participation.
La PPV versée sur un PEE est bloquée 5 ans mais les plus-values sont totalement exonérées.
L'exonération d'IR prend fin le 31 décembre 2026 (sauf prolongation).
FAQ
Qu'est-ce que la Prime de Partage de la Valeur (PPV) ?
La PPV (ex-Prime Macron) est une prime facultative versée par l'employeur. Elle bénéficie d'exonérations de charges sociales et, sous conditions, d'exonération d'impôt sur le revenu. Le plafond est de 3 000€ (ou 6 000€ avec accord d'intéressement).
Quelles sont les conditions d'exonération d'impôt ?
L'exonération d'impôt sur le revenu s'applique uniquement si : l'entreprise a moins de 50 salariés ET la rémunération du salarié est inférieure à 3 SMIC annuels (environ 64 000€ en 2025). Au-delà, la prime est soumise à l'IR.
La PPV est-elle soumise aux charges sociales ?
La PPV est exonérée de cotisations sociales patronales et salariales dans la limite des plafonds. Seule la CSG-CRDS (9,7%) reste due. Pour les salariés gagnant plus de 3 SMIC, le forfait social de 20% s'applique pour l'employeur.
Peut-on verser la PPV sur un PEE ?
Oui, depuis 2024, la PPV peut être versée sur un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ou un PER Collectif. Dans ce cas, elle bénéficie des mêmes avantages que l'intéressement : exonération totale d'IR et de CSG-CRDS sur les plus-values.
Qui peut bénéficier de la PPV ?
Tous les salariés liés par un contrat de travail à la date de versement ou de signature de l'accord. L'employeur peut moduler le montant selon l'ancienneté, le niveau de rémunération, le temps de travail ou la classification.
La PPV peut-elle être versée plusieurs fois par an ?
Oui, la PPV peut être versée en une ou plusieurs fois, dans la limite d'une fois par trimestre. Le plafond d'exonération (3 000€ ou 6 000€) s'apprécie sur l'année civile, tous versements confondus.
L'employeur est-il obligé de verser la PPV ?
Non, la PPV est totalement facultative. L'employeur décide librement de la verser ou non, et fixe son montant. Elle peut être mise en place par décision unilatérale ou par accord d'entreprise.
Comment est imposée la PPV au-delà des plafonds ?
La partie excédant le plafond (3 000€ ou 6 000€) est soumise aux cotisations sociales classiques et à l'impôt sur le revenu. Elle est intégrée au salaire et imposée selon votre tranche marginale.