Introduction
Le PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif) est un dispositif d’épargne salariale permettant aux salariés d’épargner pour leur retraite, avec l’aide de leur entreprise.
Fonctionnement
Le PERCO est alimenté par des versements volontaires, des primes d'intéressement/participation, et des abondements de l'employeur. Les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé).
Fiscalité
- Exonération d’impôt sur le revenu pour les sommes issues de l’épargne salariale (hors CSG/CRDS).
- Rente ou capital à la sortie selon le choix du salarié, avec fiscalité spécifique selon l’option.
Avantages
- Abondement de l’employeur.
- Gestion pilotée à horizon.
- Fiscalité avantageuse à l’entrée et/ou à la sortie.
Conclusion
Le PERCO est un excellent complément de retraite pour les salariés, surtout en présence d’un abondement d’entreprise.